Von Rechtsanwalt Claude Dawood, Kanzlei Dawood, Weil der Stadt – Tätigkeitsschwerpunkt Recht der Berufsunfähigkeitsversicherung. Stand: 15. August 2026.

Ob Sie eine BU-Rente bekommen, hängt oft nicht davon ab, ob die Versicherung sagt: 50 Prozent Einschränkung. Entscheidend ist eine andere Frage – die Frage nach der prägenden Teiltätigkeit der Berufsunfähigkeit. Denn eine Aufgabe, die zeitlich nur 15 Prozent Ihres Berufs ausmacht, kann rechtlich so schwer wiegen, dass ohne sie vom bisherigen Beruf nichts Vollwertiges übrig bleibt. Wie Sie diese prägenden Teiltätigkeiten erkennen und darstellen, entscheidet über Erfolg oder Ablehnung.

Die meisten Ablehnungen in der Berufsunfähigkeitsversicherung beginnen mit einer Rechnung. Der Versicherer zerlegt Ihren Beruf in Einzelaufgaben, verteilt Stunden und Prozentpunkte darauf und kommt am Ende auf einen Wert von 30 oder 40 Prozent. Ergebnis: keine Leistung.

In dieser Rechnung fehlt regelmäßig die eigentlich entscheidende Frage. Nämlich die Frage danach, welche dieser Aufgaben Ihren Beruf überhaupt zusammengehalten hat. Genau darum geht es bei der prägenden Teiltätigkeit – und genau hier werden Leistungsanträge gewonnen oder verloren.

Das Wichtigste in Kürze

Die 50-Prozent-Schwelle bezieht sich auf den Grad der Berufsunfähigkeit, nicht auf den Zeitanteil einer einzelnen Aufgabe.
Fällt eine Aufgabe weg, die Ihren Beruf prägt, kann der Grad der Berufsunfähigkeit die 50 Prozent überschreiten – auch wenn diese Aufgabe zeitlich nur 10 oder 15 Prozent ausmachte.
Der Bundesgerichtshof verbietet eine rein zeitanteilige Betrachtung, wenn die betroffene Aufgabe untrennbarer Bestandteil eines beruflichen Gesamtvorgangs ist (BGH, Urteil vom 19.07.2017 – IV ZR 535/15).
Kein gängiges Antragsformular fragt nach prägenden Teiltätigkeiten. Wer sie nicht selbst darstellt, bekommt sie auch nicht bewertet.
Die Darstellung wirkt weiter: Sie ist auch im Nachprüfungsverfahren und bei Verweisungsfragen der Maßstab.

Wann muss die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlen, obwohl die Einschränkung unter 50 Prozent liegt?

Zunächst eine Klarstellung, die in der Beratung immer wieder für Erleichterung sorgt: Die berühmten 50 Prozent stehen nicht im Gesetz. § 172 Abs. 2 VVG definiert Berufsunfähigkeit als die krankheits- oder unfallbedingte Unfähigkeit, den zuletzt ausgeübten Beruf so auszuüben, wie er ohne die gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war. Von einer Prozentzahl ist dort keine Rede. Die Schwelle stammt aus Ihren Versicherungsbedingungen.

Wichtiger noch ist, worauf sich diese Schwelle bezieht. Sie beschreibt den Grad der Berufsunfähigkeit – also das Ausmaß, in dem der Beruf als Ganzes nicht mehr funktioniert. Sie beschreibt nicht den Zeitanteil der Aufgabe, die Sie nicht mehr bewältigen können.

Dieser Unterschied ist der Kern der Sache. Eine Tätigkeit, die in Ihrem Wochenplan nur ein paar Stunden einnimmt, kann rechtlich so schwer wiegen, dass ohne sie vom bisherigen Beruf nichts Vollwertiges übrig bleibt. Dann liegt der Grad der Berufsunfähigkeit deutlich über 50 Prozent, obwohl die Stoppuhr etwas anderes suggeriert.

Wie der Antrag insgesamt aufgebaut sein sollte, lesen Sie in unserem Beitrag BU-Leistung richtig beantragen: Schritt für Schritt zur Rente.

Was genau ist eine prägende Teiltätigkeit?

Eine prägende Teiltätigkeit ist eine Aufgabe, die dem Beruf sein Gesicht gibt. Nimmt man sie heraus, bleibt kein sinnvolles Berufsbild zurück, sondern nur noch ein Rest aus Randaufgaben.

Der Bundesgerichtshof arbeitet dafür mit einer Unterscheidung, die Sie kennen sollten: Auf der einen Seite steht die abtrennbare Einzelverrichtung. Sie lässt sich aus dem Arbeitsablauf herauslösen, ohne dass der Rest zusammenbricht. Auf der anderen Seite steht die Aufgabe, die untrennbarer Bestandteil eines beruflichen Gesamtvorgangs ist. Nur die erste darf man isoliert nach Zeitanteilen bewerten. Die zweite nicht.

Ein Beispiel aus dem Baugewerbe: Der Polier verbringt vielleicht die Hälfte seines Tages mit Bauberichten, Materialbestellungen und Telefonaten. Wenn er die Baustelle aber nicht mehr begehen, nicht mehr auf Gerüste steigen und die Ausführung nicht mehr vor Ort kontrollieren kann, ist er kein Polier mehr. Er ist jemand, der Formulare ausfüllt. Die Baustellenpräsenz ist zeitlich der kleinere, sachlich aber der tragende Teil.

Woran erkennen Sie, ob eine Tätigkeit Ihren Beruf prägt?

In der Kanzleipraxis hat sich ein einfacher Dreischritt bewährt. Beantworten Sie die folgenden drei Fragen für jede Aufgabe, die Ihnen gesundheitlich nicht mehr möglich ist.

Erste Frage: die Wegdenkprobe

Streichen Sie die Aufgabe gedanklich aus Ihrem Arbeitsalltag. Würde ein Arbeitgeber Ihre Stelle so noch ausschreiben? Würde ein Kunde Ihre Leistung so noch bezahlen? Wenn die Antwort nein lautet, spricht viel für eine prägende Teiltätigkeit.

Zweite Frage: die Ergebnisprobe

Prüfen Sie, ob am Ende noch das Arbeitsergebnis steht, für das Sie eingestellt oder beauftragt wurden. Eine Physiotherapeutin, die keine manuellen Techniken mehr anwenden kann, führt vielleicht noch Anamnesegespräche und dokumentiert. Behandelt hat sie aber niemanden.

Dritte Frage: die Ersatzprobe

Fragen Sie sich, ob die Aufgabe im Betrieb überhaupt jemand anders übernehmen könnte, ohne dass Ihre Position entfällt. Bei angestellten Versicherten ist das oft von vornherein ausgeschlossen, weil ihnen jede Weisungsbefugnis fehlt. Bei Selbstständigen kommt an dieser Stelle die Frage der zumutbaren Umorganisation ins Spiel.

Fällt auch nur eine dieser drei Proben deutlich aus, gehört die Aufgabe ausführlich in Ihren Leistungsantrag – und zwar nicht als Zeile in einer Prozenttabelle, sondern als eigenständig begründeter Punkt. Bei sehr komplexen Tätigkeitsprofilen, etwa bei Geschäftsführern und Führungskräften, lohnt sich diese Prüfung für jede einzelne Kernaufgabe.

Welche Urteile stützen eine BU-Rente unterhalb der 50-Prozent-Rechnung?

Die Rechtsprechung dazu ist gefestigt und älter, als viele Sachbearbeiter in der Leistungsprüfung annehmen.

BGH, Urteil vom 19.07.2017 – IV ZR 535/15

Der bekannteste Fall betraf eine Hauswirtschafterin, die in einer Anwaltskanzlei die Kantine bewirtschaftete, reinigte und einkaufte. Nach einem Treppensturz konnte sie keine schweren Lasten mehr heben. Die Vorinstanzen bewerteten diesen Anteil zeitlich als gering und lehnten Berufsunfähigkeit ab.

Der Bundesgerichtshof hob das auf. Für die Bemessung des Grades der Berufsunfähigkeit dürfe nicht allein auf den Zeitanteil einer einzelnen Verrichtung abgestellt werden, wenn diese kein abtrennbarer Einzelvorgang, sondern untrennbarer Bestandteil eines beruflichen Gesamtvorgangs ist. Ohne den Wareneinkauf gab es keine Kantinenversorgung – und damit auch keinen Beruf, der noch seiner bisherigen Ausgestaltung entsprach.

BGH, Urteil vom 26.02.2003 – IV ZR 238/01

Die dogmatische Grundlage legte der Senat bereits Jahre zuvor. Dort ging es um den mitarbeitenden Inhaber eines Automatenaufstellbetriebs, zu dessen Arbeitsablauf der Transport einer schweren Geldzählmaschine gehörte. Auch hier galt: Der Transport war keine beliebige Nebenverrichtung, sondern Voraussetzung dafür, dass die Abrechnung überhaupt durchgeführt werden konnte.

BGH, Beschluss vom 12.01.2011 – IV ZR 190/08

In dieser Entscheidung bestätigte der Senat die Linie und stellte klar, dass die Betrachtung des beruflichen Gesamtvorgangs kein Sonderfall ist, sondern der Regelmaßstab, sobald Aufgaben ineinandergreifen.

Und wenn die Arbeitszeit schon vorher reduziert wurde?

Ein Sonderproblem betrifft Versicherte, die ihr Pensum bereits krankheitsbedingt zurückgefahren haben, bevor sie den Leistungsantrag stellten. Versicherer rechnen dann gern mit der bereits verkürzten Arbeitszeit als Vergleichsmaßstab – und kommen so nie auf 50 Prozent.

Dem hat das OLG Frankfurt am Main mit Urteil vom 18.11.2022 (Az. 7 U 113/20) eine Absage erteilt. Eine niedergelassene Gynäkologin hatte ihre Wochenstunden über Jahre hinweg deutlich reduziert. Maßstab blieb dennoch die frühere Vollzeittätigkeit. Eine leidensbedingte Verkürzung der Arbeitszeit hat bei dem Vergleich außer Betracht zu bleiben – sie ist gerade der Versicherungsfall, gegen den man sich absichert. Auf derselben Linie liegt der Bundesgerichtshof mit Urteil vom 14.12.2016 (IV ZR 527/15).

Warum führt das Formular Ihrer Versicherung an dieser Frage vorbei?

Werfen Sie einen Blick in den Fragebogen zur beruflichen Tätigkeit, den Sie ausfüllen sollen. Sie werden dort Fragen finden nach Stunden im Sitzen, Stunden im Stehen, Prozentanteilen für Büroarbeit, Kundenkontakt, Fahrten, körperliche Arbeit.

Was Sie dort nicht finden werden, ist die Frage, welche dieser Aufgaben Ihren Beruf trägt.

Das ist kein Zufall und auch nicht zwingend böse Absicht. Formulare müssen standardisiert auswertbar sein, und Prozentwerte lassen sich addieren. Nur ergibt die Summe eben nicht das Berufsbild. Wer das Formular brav ausfüllt und sonst nichts beilegt, liefert dem Versicherer genau die Datenbasis, mit der sich die Ablehnung anschließend begründen lässt.

Die Konsequenz für die Praxis: Nutzen Sie das Formular für die Zahlen und ergänzen Sie es um eine eigene, freie Darstellung. Diese Ergänzung ist kein überflüssiger Zusatz. Sie ist der wichtigste Teil Ihres Antrags. Wie Versicherer intern vorgehen, haben wir im Beitrag BU-Leistungsantrag: So prüfen Versicherer wirklich ausführlich beschrieben.

Wie schildern Sie Ihre prägende Teiltätigkeit, ohne dass sie weggerechnet wird?

Vier Bausteine gehören in jede belastbare Darstellung. Sie bauen aufeinander auf.

Baustein 1: die Ablaufkette statt der Aufgabenliste

Beschreiben Sie Ihren Beruf nicht als Aufzählung, sondern als Ablauf. Was passiert zuerst, was baut darauf auf, was wäre ohne den vorherigen Schritt unmöglich? Eine Kette macht sichtbar, dass ein einzelnes Glied das Ganze trägt. Eine Liste suggeriert dagegen, dass sich einzelne Punkte streichen lassen.

Baustein 2: die Zahlen, die niemand bestreiten kann

Nennen Sie Gewichte in Kilogramm, Höhen in Metern, Wegstrecken in Kilometern, Dauer in Minuten, Häufigkeit pro Schicht. Nicht „schwere Lasten“, sondern „Gebinde zwischen 12 und 25 kg, etwa zwanzig Mal je Frühschicht“. Konkrete Zahlen sind für einen Gutachter überprüfbar – Adjektive sind es nicht.

Baustein 3: die Brücke von der Diagnose zur Funktion

Eine Diagnose allein sagt über Ihren Beruf nichts aus. Entscheidend ist der Zwischenschritt: Welche Funktion ist eingeschränkt, und welche berufliche Anforderung scheitert daran? Also nicht „Cervikobrachialgie“, sondern: keine Überkopfarbeit über wenige Minuten, kein Halten von Werkzeug in Zwangshaltung, dadurch keine Montage in der Schaltschranktür. Wie das bei Wirbelsäulenleiden konkret aussieht, zeigt unser Beitrag zur Berufsunfähigkeit wegen Rückenschmerzen; für seelische Erkrankungen gilt dasselbe Prinzip, wie der Beitrag zum BU-Leistungsantrag bei psychischer Erkrankung zeigt.

Baustein 4: die Aussage über den Rest

Zum Schluss der Satz, den fast alle vergessen: Was bleibt eigentlich übrig? Erklären Sie ausdrücklich, dass die verbleibenden Aufgaben kein eigenständiges, vollwertiges Berufsbild mehr ergeben, sondern nur noch Randbereiche Ihrer früheren Tätigkeit abbilden.

Ein Beispiel, wie das zusammenwirkt

Ein Elektromeister im Schaltanlagenbau arbeitet rund 55 Prozent seiner Zeit im Büro: Angebote, Aufmaße, Materialdisposition, Kundentelefonate. Die restlichen 45 Prozent entfallen auf Montage, Verdrahtung und Inbetriebnahme vor Ort. Nach einer Schulterverletzung kann er nicht mehr über Schulterhöhe arbeiten und keine Zwangshaltung mehr halten. Die Versicherung rechnet: 45 Prozent betroffen, Schwelle verfehlt.

Die richtige Darstellung setzt anders an: Ohne die eigene Verdrahtung und Inbetriebnahme gibt es keine abnahmefähige Anlage. Die Angebote, die er kalkuliert, kann er nicht ausführen. Die Aufmaße, die er nimmt, führen zu nichts. Der Bürorest ist Vor- und Nachbereitung einer Leistung, die er nicht mehr erbringt. Der Beruf ist damit nicht zu 45 Prozent betroffen, sondern in seinem Kern entfallen.

Welche Nachweise machen Ihre Darstellung belastbar?

Der Versicherer prüft nicht, was Sie erlebt haben, sondern was Sie belegen. Sortieren Sie Ihre Unterlagen in drei Gruppen, dann fällt auf, wo noch etwas fehlt.

Gruppe 1 – was Sie selbst dokumentieren

Ablaufprotokoll von ein bis zwei typischen Arbeitswochen, gegliedert nach Uhrzeit
eigene Aufstellung zu Gewichten, Stückzahlen, Fahrstrecken, Kundenterminen
Fotos vom Arbeitsplatz, von Werkzeug, Fahrzeug oder Anlagen

Gruppe 2 – was Dritte bestätigen

Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung, ergänzt um eine Bestätigung des Arbeitgebers zum tatsächlichen Ablauf
Schicht-, Touren- oder Einsatzpläne, Dienstanweisungen, Lieferscheine
Erklärungen von Kolleginnen und Kollegen, die den Ablauf aus eigener Anschauung kennen

Gruppe 3 – was die Medizin in Funktionssprache übersetzt

ärztliche Stellungnahmen, die nicht nur Diagnosen, sondern Belastungsgrenzen benennen
Reha-Entlassungsberichte mit Leistungsbild
vorhandene Gutachten, auch solche aus dem Sozialrecht

Ein Hinweis aus der Praxis: Wenn Arbeitsvertrag und gelebter Alltag auseinanderfallen, zählt der Alltag. Viele Versicherte reichen nur den Vertrag ein – und schneiden sich damit ausgerechnet die Aufgaben weg, die ihren Beruf geprägt haben. Steht eine Begutachtung an, sollten Sie diese Unterlagen ohnehin griffbereit haben; worauf es beim Termin ankommt, erläutern wir unter BU-Gutachten: Vorbereitung auf den Termin beim Sachverständigen.

Warum bleibt die prägende Teiltätigkeit auch nach der Anerkennung wichtig?

Mit dem Anerkenntnis nach § 173 VVG ist die Sache nicht erledigt. Der Versicherer darf die Leistung im Nachprüfungsverfahren nach § 174 VVG wieder einstellen – allerdings nur, wenn sich die Verhältnisse gegenüber dem Zustand bei Anerkennung nachweisbar verändert haben.

Und genau hier zeigt sich, warum die Arbeit am Anfang so viel wert ist: Der Vergleichsmaßstab für die Nachprüfung ist das Berufsbild, das damals zugrunde gelegt wurde. Wer seine prägenden Teiltätigkeiten sauber dokumentiert hat, zwingt den Versicherer, eine Verbesserung genau in diesem Punkt nachzuweisen. Wer damals nur pauschal von Rückenbeschwerden geschrieben hat, gibt ihm dagegen viel Spielraum. Wie ein solches Verfahren abläuft, zeigt unser Beitrag zur Leistungsprüfung, Ablehnung und Nachprüfung.

Dasselbe gilt für Verweisungsfragen. Ob eine andere Tätigkeit Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht, lässt sich nur beurteilen, wenn feststeht, was Ihre bisherige Tätigkeit inhaltlich ausgemacht hat. Auch Vergleichsangebote der Versicherung sollten Sie vor diesem Hintergrund bewerten: Ein Abfindungsbetrag wirkt attraktiv – bis man ihn gegen eine Rente rechnet, die bis zum Ende der Vertragslaufzeit fließen kann.

Was können Sie tun, wenn die Versicherung bereits abgelehnt hat?

Eine Ablehnung ist kein Urteil. Sie ist die Rechtsauffassung einer Vertragspartei – und sie stützt sich auf die Informationen, die ihr vorlagen.

Fordern Sie die vollständige Leistungsakte an, einschließlich aller eingeholten Gutachten und interner Bewertungsbögen.
Prüfen Sie, welches Berufsbild der Versicherer seiner Entscheidung zugrunde gelegt hat. In sehr vielen Fällen steht dort eine reine Prozentaufstellung.
Stellen Sie fest, ob Ihre prägenden Teiltätigkeiten überhaupt erwähnt werden. Fehlen sie, wurde die entscheidende Frage nie geprüft.
Ergänzen Sie den Sachverhalt gezielt und fordern Sie eine erneute Entscheidung – die Nachreichung ist auch nach einer Ablehnung möglich.

Achten Sie dabei auf Fristen und auf Formulierungen in Ihrem Schreiben, die als Anerkenntnis der Ablehnung ausgelegt werden könnten. Wer bereits ein Vergleichsangebot unterschrieben hat, sollte vor weiteren Schritten anwaltlich prüfen lassen, was davon noch angreifbar ist. Einen Überblick über die weiteren Wege gibt unser Beitrag Berufsunfähigkeitsversicherung lehnt ab: Ihre Möglichkeiten nach der Ablehnung.

Wie unterstützt Sie die Kanzlei Dawood?

Wir vertreten Versicherte bundesweit gegenüber Berufsunfähigkeitsversicherern. Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt genau an der Stelle, an der die meisten Verfahren entschieden werden: bei der Frage, was Ihr Beruf tatsächlich war.

Wir arbeiten heraus, welche Teiltätigkeiten Ihr Berufsbild geprägt haben und welche nur Randaufgaben waren.
Wir übersetzen medizinische Befunde in berufliche Funktionsausfälle, die ein Gutachter überprüfen kann.
Wir formulieren die Tätigkeitsdarstellung so, dass sie einer zeitanteiligen Wegrechnung standhält.
Wir begleiten Sie im Leistungsantrag, nach einer Ablehnung und im Nachprüfungsverfahren.

Wenn Sie unsicher sind, ob eine bestimmte Aufgabe in Ihrem Beruf prägend war, klären wir das in einem Erstgespräch. Rufen Sie uns an unter 07033 / 6923 115, schreiben Sie an bu@kanzleidawood.de oder nutzen Sie das Kontaktformular. Wenn Sie uns direkt beauftragen möchten, geht das auch über die Online-Mandatierung. Einen Überblick über unsere Arbeit im Berufsunfähigkeitsrecht finden Sie auf unserer Themenseite.

Häufige Fragen zur prägenden Teiltätigkeit in der BU-Versicherung

Bekomme ich eine BU-Rente, wenn ich nur zu 30 Prozent eingeschränkt bin?

Nicht der Zeitanteil der betroffenen Aufgabe muss 50 Prozent erreichen, sondern der Grad der Berufsunfähigkeit. Wenn eine Aufgabe mit 30 Prozent Zeitanteil den gesamten Arbeitsablauf trägt, kann der Grad der Berufsunfähigkeit deutlich über 50 Prozent liegen. Entscheidend ist die Gesamtbetrachtung des Berufs, nicht die Addition von Einzelposten.

Wie unterscheide ich eine prägende Teiltätigkeit von einer Nebenaufgabe?

Eine Nebenaufgabe lässt sich aus dem Ablauf herausnehmen, ohne dass das Arbeitsergebnis leidet. Eine prägende Teiltätigkeit lässt sich nicht herausnehmen – ohne sie entsteht das Ergebnis, für das Sie bezahlt werden, überhaupt nicht mehr.

Muss der Versicherer von sich aus nach prägenden Teiltätigkeiten fragen?

In der Praxis tut er es nicht. Die üblichen Fragebögen erfassen Zeitanteile und Belastungsarten, nicht die Bedeutung einzelner Aufgaben für das Berufsbild. Die Darlegungslast für die konkrete Ausgestaltung des zuletzt ausgeübten Berufs liegt beim Versicherten. Wer sie nicht selbst erfüllt, überlässt dem Versicherer die Definition des eigenen Berufs.

Zählt mein Arbeitsvertrag oder mein tatsächlicher Arbeitsalltag?

Maßgeblich ist die konkrete Ausgestaltung des Berufs in gesunden Tagen, also der tatsächlich gelebte Arbeitsalltag. Der Arbeitsvertrag ist ein Indiz, mehr nicht. Weichen Vertrag und Realität voneinander ab, sollten Sie die Abweichung ausdrücklich erläutern und durch Arbeitgeber- oder Kollegenbestätigungen absichern.

Was gilt für Selbstständige und Betriebsinhaber?

Bei mitarbeitenden Betriebsinhabern kommt zusätzlich die Frage der zumutbaren Umorganisation hinzu. Der Versicherte muss darlegen, dass eine Umgestaltung des Betriebs keinen gesundheitlich noch machbaren Arbeitsplatz eröffnet, der seiner bisherigen Stellung entspricht. Gerade in kleinen Betrieben scheitert eine Umorganisation regelmäßig daran, dass die prägende Tätigkeit an die Person des Inhabers gebunden ist.

Kann ich eine prägende Teiltätigkeit noch nachschieben, wenn schon abgelehnt wurde?

Ja. Eine Ablehnung schafft keine Bindungswirkung zulasten des Versicherten. Sie können den Sachverhalt jederzeit ergänzen und eine erneute Prüfung verlangen. Wichtig ist, dass die Nachreichung inhaltlich substantiiert ist und nicht nur die Ablehnung bestreitet.

Spielt die prägende Teiltätigkeit auch im Nachprüfungsverfahren eine Rolle?

Ja, und zwar als Maßstab. Der Versicherer muss für eine Leistungseinstellung nach § 174 VVG eine Veränderung gegenüber dem Zustand nachweisen, der der Anerkennung zugrunde lag. Je genauer das damals dokumentierte Berufsbild ist, desto enger wird dieser Nachweis.

Fazit

Die 50-Prozent-Schwelle ist keine Stoppuhrfrage. Sie ist eine Frage danach, ob Ihr Beruf ohne die weggefallene Aufgabe noch derselbe Beruf ist. Versicherer rechnen in Zeitanteilen, weil sich das gut auswerten lässt. Die Rechtsprechung verlangt seit über zwanzig Jahren etwas anderes: eine Gesamtbetrachtung des beruflichen Ablaufs.

Wer diese Betrachtung selbst liefert – mit Ablaufkette, konkreten Zahlen und einer klaren Verbindung zwischen Befund und Funktionsausfall –, verändert die Ausgangslage des gesamten Verfahrens. Nicht nur für den Leistungsantrag, sondern für alles, was danach kommt.

Kanzlei Dawood, Stuttgarter Straße 22, 71263 Weil der Stadt. Telefon 07033 / 6923 115, E-Mail bu@kanzleidawood.de. Wir beraten bundesweit und arbeiten vollständig digital.

Sie haben oft Anspruch auf eine BU-Rente trotz weniger als 50 Prozent ! Die prägende Teiltätigkeit entscheidet