Anwalt für Kündigungsschutzklage
Anwalt für Arbeitsrecht
bundesweit
- ✅ Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- ✅ Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
- ✅ Prüfung von Aufhebungsverträgen
Nach Eingang Ihrer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie mich noch heute.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Jens-Uwe und Andrea Michaelis über Google Rezensionen:
Wir möchten uns ganz herzlich für die immer sehr nette Zusammenarbeit und den für uns tollen Erfolg bei Herr RA Dawood bedanken.
Zu jeder Zeit haben wir uns sehr gut beraten und betreut gefühlt.
Vielen Dank und ganz liebe Grüße auch an Ihre stets freundlichen und sehr bemühten Mitarbeiter.
Wir würden uns immer wieder für Ihre Kanzlei entscheiden!
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht bundesweit
- ✅ Kostenlose Ersteinschätzung
- ✅ Sofortige Terminvergabe
- ✅ Spezialisiert auf Kündigungen
- ✅ Top bewertet von Mandanten
Ersteinschätzung
- ✔ Sofortige und unverbindliche Ersteinschätzung.
- ✔ Persönliche Betreuung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.
- ✔ Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- ✔ Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen.
- ✔ Geringes Kostenrisiko: Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, werden die Gebühren am Ende – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – mit Ihrer Abfindung verrechnet.
- ✔ Kostenkontrolle: Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung der Prozesskostenhilfe (PKH).
Anwalt für Arbeitsrecht bundesweit
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht bundesweit
Eine Kündigungsschutzklage ist der wichtigste Schritt, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine angemessene Abfindung erreichen wollen. Claude Dawood vertritt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bundesweit vor den Arbeitsgerichten. Ihre Kündigung sehen wir uns vorab kostenlos an.
Drei Wochen: die Frist, an der alles hängt
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung in Ihren Briefkasten gelangt oder Ihnen übergeben wird, nicht das Datum auf dem Schreiben. Ist die Frist abgelaufen, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Eine nachträgliche Zulassung der Klage ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich.
Urlaub, Krankheit oder Gespräche mit dem Arbeitgeber halten die Frist nicht an. Auch eine Zusage, man werde sich schon einigen, ändert daran nichts.
Wann sich eine Klage lohnt
Ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hat, hängt zuerst davon ab, ob das Kündigungsschutzgesetz greift. Das ist der Fall, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Dann braucht der Arbeitgeber einen anerkannten Grund, der in Ihrer Person, Ihrem Verhalten oder in dringenden betrieblichen Erfordernissen liegt.
Betriebsbedingte Kündigung: Fehler bei der Sozialauswahl oder ein freier Arbeitsplatz, der Ihnen nicht angeboten wurde, machen die Kündigung angreifbar.
Verhaltensbedingte Kündigung: Meist ist vorher eine einschlägige Abmahnung nötig.
Personenbedingte Kündigung: Bei einer Kündigung wegen Krankheit prüfen die Gerichte streng, ob die Prognose stimmt und mildere Mittel genutzt wurden.
Formfehler: fehlende Schriftform, falsche Unterschrift, fehlende Anhörung des Betriebsrats, fehlende Zustimmung bei Sonderkündigungsschutz.
Auch ohne Kündigungsschutzgesetz kann eine Klage sinnvoll sein, etwa bei Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung.
So läuft eine Kündigungsschutzklage ab
Ersteinschätzung: Sie schicken uns Kündigung und Arbeitsvertrag. Wir sagen Ihnen, wie wir die Lage sehen.
Klage: Wir reichen die Klage fristgerecht beim zuständigen Arbeitsgericht ein.
Gütetermin: Kündigungssachen werden beschleunigt behandelt. Im Gütetermin versucht das Gericht eine Einigung. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich.
Kammertermin: Scheitert die Güte, folgen Schriftsätze und eine Verhandlung vor der Kammer mit zwei ehrenamtlichen Richtern.
Urteil oder Vergleich: Gewinnen Sie, besteht das Arbeitsverhältnis fort und der Lohn für die Zwischenzeit ist grundsätzlich nachzuzahlen. Häufiger ist ein Vergleich mit Abfindung, Freistellung und gutem Zeugnis.
Viele Mandanten wollen gar nicht zurück an den alten Arbeitsplatz. Die Klage ist dann vor allem das Druckmittel für eine faire Abfindung. Wie sich eine Abfindung berechnet, erklären wir auf unserer Seite Abfindung prüfen und verhandeln.
Was eine Kündigungsschutzklage kostet
Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang. Sie zahlen also nie die Anwaltskosten des Arbeitgebers. Endet das Verfahren mit einem Vergleich, fallen in der Regel keine Gerichtsgebühren an.
Mit Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht übernimmt die Versicherung die Kosten, gegebenenfalls abzüglich Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage stellen wir für Sie.
Ohne Rechtsschutz nennen wir Ihnen vorab die zu erwartenden Kosten. Sie richten sich nach dem Gehalt, in der Regel einem Vierteljahresverdienst als Streitwert.
Bei geringem Einkommen kann Prozesskostenhilfe beantragt werden.
Die Kosten einer Klage stehen meist in keinem Verhältnis zu dem, was ohne Klage verloren geht: Arbeitsplatz, Abfindung und oft auch ein gutes Zeugnis.
Kündigungsschutzklage mit Anwalt, bundesweit
Vor dem Arbeitsgericht besteht in der ersten Instanz kein Anwaltszwang. Arbeitgeber erscheinen aber fast immer mit Anwalt. Wer allein verhandelt, unterschätzt oft, was ein Vergleich wert sein kann.
Wir vertreten Mandanten aus ganz Deutschland, zum Beispiel in München, Karlsruhe, Dortmund, Berlin, Heilbronn und Pforzheim. In der Region rund um unsere Kanzlei in Weil der Stadt betreuen wir Arbeitnehmer aus Böblingen, Sindelfingen und Leonberg.
Erste Orientierung nach einer Kündigung gibt der Ratgeber Kündigung erhalten: Welche Rechte haben Sie? Für eine Einschätzung Ihres Falls erreichen Sie uns unter 07033 6923 115.