Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Böblingen
Anwalt für Arbeitsrecht
Böblingen & Umgebung
- ✅ Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- ✅ Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
- ✅ Prüfung von Aufhebungsverträgen
Nach Eingang Ihrer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie mich noch heute.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Jens-Uwe und Andrea Michaelis über Google Rezensionen:
Wir möchten uns ganz herzlich für die immer sehr nette Zusammenarbeit und den für uns tollen Erfolg bei Herr RA Dawood bedanken.
Zu jeder Zeit haben wir uns sehr gut beraten und betreut gefühlt.
Vielen Dank und ganz liebe Grüße auch an Ihre stets freundlichen und sehr bemühten Mitarbeiter.
Wir würden uns immer wieder für Ihre Kanzlei entscheiden!
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht in Böblingen
- ✅ Kostenlose Ersteinschätzung
- ✅ Sofortige Terminvergabe
- ✅ Spezialisiert auf Kündigungen
- ✅ Top bewertet von Mandanten
Ersteinschätzung
- ✔ Sofortige und unverbindliche Ersteinschätzung.
- ✔ Persönliche Betreuung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.
- ✔ Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- ✔ Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen.
- ✔ Geringes Kostenrisiko: Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, werden die Gebühren am Ende – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – mit Ihrer Abfindung verrechnet.
- ✔ Kostenkontrolle: Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung der Prozesskostenhilfe (PKH).
Anwalt für Arbeitsrecht in Böblingen
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Böblingen
Claude Dawood vertritt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Böblingen, Holzgerlingen, Ehningen und dem übrigen Kreis Böblingen. Die Kanzlei sitzt in Weil der Stadt, also im selben Landkreis. Wer eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag vorliegen hat, bekommt bei uns zuerst eine kostenlose Ersteinschätzung, telefonisch, per Video oder persönlich.
Kündigung in Böblingen erhalten: Die ersten drei Wochen zählen
Mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung beginnt eine Frist von drei Wochen. Nur innerhalb dieser Zeit können Sie Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, auch wenn sie inhaltlich nicht haltbar gewesen wäre. Eine Abfindung lässt sich danach kaum noch verhandeln, weil dem Arbeitgeber das Prozessrisiko fehlt.
Viele Mandanten melden sich erst nach ein bis zwei Wochen, weil sie vorher mit dem Betriebsrat oder der Familie sprechen wollten. Das ist verständlich, lässt aber wenig Spielraum. Rufen Sie deshalb möglichst in den ersten Tagen an.
Wir prüfen, ob die Kündigung formal korrekt ist: Schriftform mit Originalunterschrift, Anhörung des Betriebsrats, Sonderkündigungsschutz etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit.
Wir klären, ob das Kündigungsschutzgesetz greift. Das ist der Fall, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Wir sagen Ihnen offen, wie wir Ihre Chancen einschätzen und ob eine Klage oder eine Verhandlung über die Abfindung der bessere Weg ist.
Aufhebungsvertrag in Böblingen: erst prüfen, dann unterschreiben
Im Kreis Böblingen arbeiten viele Menschen in der Automobil- und Zuliefererbranche und in der IT. Wenn dort Stellen abgebaut werden, legen Arbeitgeber häufig einen Aufhebungsvertrag vor, manchmal mit sehr kurzer Bedenkzeit. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen und verzichtet oft auf eine Abfindung, die deutlich höher hätte ausfallen können.
Bei der Prüfung achten wir besonders auf diese Punkte:
Höhe der Abfindung im Verhältnis zu Betriebszugehörigkeit, Alter und Prozessrisiko des Arbeitgebers
Beendigungsdatum: Wird die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten? Sonst kann der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruhen.
Freistellung, Resturlaub, Überstunden, Bonus und Dienstwagen
Zeugnisnote und Wortlaut, am besten als Anlage zum Vertrag
Ausgleichsklausel: Was ist mit Ihrer Unterschrift endgültig erledigt?
Sie müssen einen Aufhebungsvertrag nicht sofort unterschreiben. Bitten Sie um Bedenkzeit und lassen Sie den Entwurf prüfen. Was Sie nach einer Kündigung sonst wissen sollten, steht im Ratgeber Kündigung erhalten: Welche Rechte haben Sie?
Was eine Kündigungsschutzklage aus Böblingen kostet
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, egal wer gewinnt. Das hat auch einen Vorteil: Selbst wenn die Klage verloren geht, müssen Sie die Anwaltskosten des Arbeitgebers nicht übernehmen.
Mit Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht holen wir die Deckungszusage für Sie ein. Sie zahlen in der Regel nur eine etwaige Selbstbeteiligung.
Ohne Rechtsschutz nennen wir Ihnen die voraussichtlichen Kosten vorab, damit Sie in Ruhe entscheiden können.
Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht.
Wie eine Klage abläuft, vom Gütetermin bis zum Vergleich, erklären wir auf der Seite Kündigungsschutzklage mit Anwalt.
Typische Fälle aus dem Kreis Böblingen
Betriebsbedingte Kündigung bei Umstrukturierung: Wir prüfen die Sozialauswahl und ob Ihnen ein freier Arbeitsplatz im Unternehmen hätte angeboten werden müssen.
Kündigung während oder nach langer Krankheit: Hier stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen an den Arbeitgeber. Mehr dazu im Ratgeber Kündigung wegen Krankheit.
Abmahnung: Eine unberechtigte Abmahnung kann eine spätere verhaltensbedingte Kündigung vorbereiten. Ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist, hängt vom Einzelfall ab.
Fristlose Kündigung: Hier zählt jeder Tag, auch wegen einer drohenden Sperrzeit.
Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann, bekommt bei uns ebenfalls Hilfe. Die Kanzlei vertritt Versicherte gegenüber ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung.
In Weil der Stadt vor Ort, für Böblingen auch digital
Die Kanzlei liegt in der Stuttgarter Straße 22 in Weil der Stadt. Aus Böblingen sind Sie mit dem Auto schnell bei uns. Die meisten Mandate laufen trotzdem ohne Termin vor Ort: Sie schicken uns Kündigung oder Vertrag als Foto oder PDF, wir melden uns mit einer ersten Einschätzung. Zu Terminen vor dem Arbeitsgericht begleiten wir Sie persönlich.
Wir betreuen auch Mandanten aus den Nachbarorten. Eigene Seiten gibt es für Sindelfingen, Leonberg und Stuttgart. Alle Standorte finden Sie unter Arbeitsrecht Standorte.
Direkt erreichen Sie uns unter 07033 6923 115.