Anwalt für Abfindung in Bremen
Anwalt für Arbeitsrecht
Bremen & Umgebung
- ✅ Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- ✅ Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
- ✅ Prüfung von Aufhebungsverträgen
Nach Eingang Ihrer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie mich noch heute.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Jens-Uwe und Andrea Michaelis über Google Rezensionen:
Wir möchten uns ganz herzlich für die immer sehr nette Zusammenarbeit und den für uns tollen Erfolg bei Herr RA Dawood bedanken.
Zu jeder Zeit haben wir uns sehr gut beraten und betreut gefühlt.
Vielen Dank und ganz liebe Grüße auch an Ihre stets freundlichen und sehr bemühten Mitarbeiter.
Wir würden uns immer wieder für Ihre Kanzlei entscheiden!
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen
- ✅ Kostenlose Ersteinschätzung
- ✅ Sofortige Terminvergabe
- ✅ Spezialisiert auf Kündigungen
- ✅ Top bewertet von Mandanten
Ersteinschätzung
- ✔ Sofortige und unverbindliche Ersteinschätzung.
- ✔ Persönliche Betreuung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.
- ✔ Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- ✔ Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen.
- ✔ Geringes Kostenrisiko: Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, werden die Gebühren am Ende – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – mit Ihrer Abfindung verrechnet.
- ✔ Kostenkontrolle: Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung der Prozesskostenhilfe (PKH).
Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Bremen
Claude Dawood vertritt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Bremen, wenn es um die Abfindung geht: nach einer Kündigung, bei einem Aufhebungsvertrag oder im Rahmen eines Sozialplans. Die Zusammenarbeit läuft digital per Telefon, Video und E-Mail. Die erste Einschätzung ist kostenlos.
Abfindung in Bremen: Worauf es wirklich ankommt
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihnen nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung zusteht. Das ist ein verbreiteter Irrtum. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Wer einfach abwartet, geht deshalb oft leer aus oder akzeptiert ein Angebot, das weit unter dem liegt, was möglich gewesen wäre.
In der Praxis entsteht die Abfindung durch Verhandlung. Ihr Wert hängt davon ab, wie groß das Risiko des Arbeitgebers ist, einen Kündigungsschutzprozess zu verlieren. Je mehr Fehler die Kündigung hat, desto besser ist Ihre Position.
Ein Anspruch kann sich aus einem Sozialplan, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber ausdrücklich eine Abfindung anbieten, wenn Sie auf die Klage verzichten. Die gesetzliche Höhe liegt dann bei einem halben Monatsverdienst je Beschäftigungsjahr.
In allen anderen Fällen wird die Abfindung im Aufhebungsvertrag oder im gerichtlichen Vergleich ausgehandelt.
Wie hoch kann die Abfindung sein?
Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Diese Formel ist ein Ausgangspunkt, keine Obergrenze. In der Verhandlung spielen weitere Punkte eine Rolle:
Wie stark ist der Kündigungsgrund? Fehlt eine Abmahnung, ist die Sozialauswahl fehlerhaft oder wurde der Betriebsrat nicht richtig angehört, steigt der Wert.
Wie lange sind Sie im Betrieb, wie alt sind Sie und wie schnell finden Sie eine neue Stelle?
Besteht Sonderkündigungsschutz, etwa wegen Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit?
Wie dringend will der Arbeitgeber die Trennung, etwa wegen einer Umstrukturierung mit festem Zeitplan?
Wir rechnen Ihr Angebot durch und sagen Ihnen, ob es angemessen ist. Einen Überblick über alle Schritte nach einer Kündigung gibt der Ratgeber Kündigung erhalten.
Aufhebungsvertrag in Bremen: nicht unter Zeitdruck unterschreiben
Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung kann eine gute Lösung sein. Er hat aber Nebenwirkungen. Die Agentur für Arbeit kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen verhängen, und wenn das Beendigungsdatum vor dem Ende der Kündigungsfrist liegt, kann das Arbeitslosengeld zusätzlich ruhen.
Beendigungsdatum und Kündigungsfrist abgleichen
Freistellung und Resturlaub regeln
Zeugnis mit Note und Wortlaut festhalten
Ausgleichsklausel prüfen, damit Bonus, Überstunden oder Betriebsrente nicht verloren gehen
Die Abfindung ist steuerpflichtig, aber frei von Sozialversicherungsbeiträgen. Ob eine ermäßigte Besteuerung in Betracht kommt, sollte Ihr Steuerberater durchrechnen.
Kündigungsschutzklage als Hebel
Hat Ihr Arbeitgeber gekündigt und bietet keine oder eine zu niedrige Abfindung, ist die Kündigungsschutzklage meist das wirksamste Mittel. Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Viele Verfahren enden bereits im Gütetermin mit einem Vergleich, in dem eine Abfindung vereinbart wird.
Wie die Klage abläuft und was sie kostet, erklären wir auf der Seite Kündigungsschutzklage mit Anwalt. Allgemeine Informationen für Bremen finden Sie unter Anwalt Arbeitsrecht Bremen.
So arbeiten wir mit Mandanten aus Bremen
Die Kanzlei sitzt in Weil der Stadt bei Stuttgart. Für Bremer Mandanten läuft die Beratung vollständig digital: Sie senden uns Kündigung, Arbeitsvertrag und Abrechnungen, wir melden uns mit einer Einschätzung und besprechen das weitere Vorgehen am Telefon oder per Video. Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie persönlich.
Rufen Sie an unter 07033 6923 115 oder nutzen Sie das Formular weiter unten.