Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Leonberg
Anwalt für Arbeitsrecht
Leonberg & Umgebung
- ✅ Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- ✅ Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
- ✅ Prüfung von Aufhebungsverträgen
Nach Eingang Ihrer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie mich noch heute.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Jens-Uwe und Andrea Michaelis über Google Rezensionen:
Wir möchten uns ganz herzlich für die immer sehr nette Zusammenarbeit und den für uns tollen Erfolg bei Herr RA Dawood bedanken.
Zu jeder Zeit haben wir uns sehr gut beraten und betreut gefühlt.
Vielen Dank und ganz liebe Grüße auch an Ihre stets freundlichen und sehr bemühten Mitarbeiter.
Wir würden uns immer wieder für Ihre Kanzlei entscheiden!
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht in Leonberg
- ✅ Kostenlose Ersteinschätzung
- ✅ Sofortige Terminvergabe
- ✅ Spezialisiert auf Kündigungen
- ✅ Top bewertet von Mandanten
Ersteinschätzung
- ✔ Sofortige und unverbindliche Ersteinschätzung.
- ✔ Persönliche Betreuung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.
- ✔ Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- ✔ Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen.
- ✔ Geringes Kostenrisiko: Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, werden die Gebühren am Ende – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – mit Ihrer Abfindung verrechnet.
- ✔ Kostenkontrolle: Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung der Prozesskostenhilfe (PKH).
Anwalt für Arbeitsrecht in Leonberg
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Leonberg
Von Weil der Stadt nach Leonberg ist es nicht weit. Claude Dawood berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Leonberg, Eltingen, Höfingen, Rutesheim und Renningen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung und Zeugnis. Am Anfang steht immer eine kostenlose Ersteinschätzung.
Rechtsberatung im Arbeitsrecht für Leonberg
Die meisten Anfragen aus Leonberg betreffen eine Kündigung, die gerade eingegangen ist, oder einen Aufhebungsvertrag, den der Arbeitgeber zur Unterschrift vorgelegt hat. In beiden Fällen drängt die Zeit. Gegen eine Kündigung können Sie nur innerhalb von drei Wochen klagen. Danach ist sie in aller Regel wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war.
Wir prüfen Ihre Unterlagen zügig und sagen Ihnen offen, was wir für realistisch halten: Weiterbeschäftigung, eine Abfindung oder ein geordneter Abschied mit gutem Zeugnis.
Kleiner Betrieb, Probezeit, kurze Betriebszugehörigkeit
In Leonberg und Umgebung arbeiten viele Menschen in Handwerksbetrieben, Praxen und kleineren Unternehmen. Dort greift das Kündigungsschutzgesetz oft nicht, weil der Betrieb regelmäßig nicht mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt oder das Arbeitsverhältnis noch keine sechs Monate besteht. Rechtlos sind Sie trotzdem nicht.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein. Eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist unwirksam.
Die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen gelten auch im Kleinbetrieb und in der Probezeit.
Sonderkündigungsschutz, etwa in der Schwangerschaft, in der Elternzeit oder bei Schwerbehinderung, gilt unabhängig von der Betriebsgröße.
Eine Kündigung darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein.
Gerade wenn kein Kündigungsschutz besteht, entscheiden Formfehler oft darüber, ob Sie noch etwas erreichen können. Lassen Sie die Kündigung deshalb prüfen, bevor Sie sie hinnehmen.
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Für den Arbeitgeber ist das bequem, weil keine Klage droht. Für Sie kann es teuer werden, wenn die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt oder Ansprüche durch eine Ausgleichsklausel wegfallen.
Wir prüfen den Entwurf Satz für Satz und rechnen nach, ob die Abfindung angemessen ist.
Wir verhandeln Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und Beendigungsdatum nach.
Wenn eine Kündigung droht, wägen wir mit Ihnen ab, ob der Aufhebungsvertrag oder die Klage der bessere Weg ist.
Wie Sie nach einer Kündigung vorgehen, steht ausführlich im Ratgeber Kündigung erhalten: Welche Rechte haben Sie?
Abmahnung und Arbeitszeugnis
Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur verhaltensbedingten Kündigung. Ob Sie widersprechen, eine Gegendarstellung zur Personalakte geben oder zunächst abwarten, hängt vom Vorwurf ab. Wir beraten Sie, bevor Sie reagieren.
Beim Arbeitszeugnis haben Sie Anspruch auf ein wohlwollendes und wahres Zeugnis. Versteckte Abwertungen in der Zeugnissprache fallen Laien selten auf. Wir prüfen den Text und fordern bei Bedarf eine Berichtigung.
Kündigungsschutzklage aus Leonberg
Kommt keine Einigung zustande, reichen wir Klage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Wenige Wochen später folgt der Gütetermin. Viele Verfahren enden dort mit einem Vergleich. In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt diese Kosten in der Regel. Mehr dazu auf der Seite Kündigungsschutzklage mit Anwalt.
Wir betreuen auch Mandanten aus Böblingen, Sindelfingen und Stuttgart. Telefon: 07033 6923 115