Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Sindelfingen
Anwalt für Arbeitsrecht
Sindelfingen & Umgebung
- ✅ Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- ✅ Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
- ✅ Prüfung von Aufhebungsverträgen
Nach Eingang Ihrer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie mich noch heute.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Jens-Uwe und Andrea Michaelis über Google Rezensionen:
Wir möchten uns ganz herzlich für die immer sehr nette Zusammenarbeit und den für uns tollen Erfolg bei Herr RA Dawood bedanken.
Zu jeder Zeit haben wir uns sehr gut beraten und betreut gefühlt.
Vielen Dank und ganz liebe Grüße auch an Ihre stets freundlichen und sehr bemühten Mitarbeiter.
Wir würden uns immer wieder für Ihre Kanzlei entscheiden!
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht in Sindelfingen
- ✅ Kostenlose Ersteinschätzung
- ✅ Sofortige Terminvergabe
- ✅ Spezialisiert auf Kündigungen
- ✅ Top bewertet von Mandanten
Ersteinschätzung
- ✔ Sofortige und unverbindliche Ersteinschätzung.
- ✔ Persönliche Betreuung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.
- ✔ Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- ✔ Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen.
- ✔ Geringes Kostenrisiko: Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, werden die Gebühren am Ende – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – mit Ihrer Abfindung verrechnet.
- ✔ Kostenkontrolle: Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung der Prozesskostenhilfe (PKH).
Anwalt für Arbeitsrecht in Sindelfingen
Claude Dawood
Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Sindelfingen
Ob Werk, Zulieferer oder Mittelstand: Claude Dawood berät Beschäftigte aus Sindelfingen, Maichingen und Magstadt, wenn das Arbeitsverhältnis enden soll. Die Kanzlei in Weil der Stadt liegt nur wenige Kilometer entfernt. Die erste Einschätzung Ihrer Kündigung oder Ihres Aufhebungsvertrags ist kostenlos.
Abfindungsangebot oder Aufhebungsvertrag in Sindelfingen
Sindelfingen ist durch das Mercedes-Benz-Werk und viele Zulieferbetriebe geprägt. Wenn große Arbeitgeber Personal abbauen, geschieht das häufig über Freiwilligenprogramme, Aufhebungsverträge oder Abfindungsangebote mit Stichtag. Solche Angebote wirken auf den ersten Blick großzügig. Ob die Summe zu Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihrem Alter und Ihren Chancen am Arbeitsmarkt passt, zeigt sich oft erst bei genauer Prüfung.
Wir sehen uns das Angebot an, bevor die Frist abläuft, und sagen Ihnen, was üblich ist und wo Verhandlungsspielraum besteht.
Wie verhält sich das Angebot zu Sozialplan, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Wird die Kündigungsfrist eingehalten, damit das Arbeitslosengeld nicht ruht?
Droht eine Sperrzeit, und lässt sie sich durch die Gestaltung des Vertrags vermeiden?
Was passiert mit Bonus, Urlaub, Betriebsrente und Dienstwagen?
Kündigung erhalten: so gehen wir vor
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Wer diese Frist verpasst, verliert in der Regel jede Möglichkeit, die Kündigung überprüfen zu lassen, und damit auch den Hebel für eine Abfindung.
Sie schicken uns die Kündigung als Foto oder PDF, am besten mit Arbeitsvertrag und letzter Gehaltsabrechnung.
Wir prüfen Form, Fristen, Betriebsratsanhörung und Kündigungsgrund und melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung.
Wenn Sie uns beauftragen, reichen wir die Klage fristgerecht ein und verhandeln parallel mit dem Arbeitgeber.
Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht wird häufig ein Vergleich geschlossen, oft mit Abfindung und gutem Zeugnis.
Mehr über Ablauf, Dauer und Kosten lesen Sie auf der Seite Kündigungsschutzklage mit Anwalt.
Leiharbeit und befristete Verträge
In der Produktion arbeiten viele Menschen über Zeitarbeitsfirmen oder mit befristetem Vertrag. Auch dann gilt Kündigungsschutz, allerdings gegenüber dem Verleiher als Arbeitgeber. Dass der Einsatz im Werk endet, rechtfertigt nicht automatisch eine Kündigung. Was Leiharbeitnehmer wissen sollten, haben wir im Ratgeber Kündigung in der Arbeitnehmerüberlassung zusammengefasst.
Bei einer Befristung prüfen wir, ob sie überhaupt wirksam vereinbart wurde. Ist sie es nicht, kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestehen. Auch hier gilt eine Klagefrist von drei Wochen, gerechnet ab dem vereinbarten Ende.
Krank, verletzt, nicht mehr belastbar
Schicht- und Bandarbeit gehen auf Dauer an die Gesundheit. Wer lange krank ist, erhält manchmal eine Kündigung wegen Krankheit. Die Rechtsprechung prüft solche Kündigungen in mehreren Stufen und verlangt vom Arbeitgeber, mildere Mittel zu nutzen, etwa ein betriebliches Eingliederungsmanagement. Details stehen im Ratgeber Kündigung wegen Krankheit.
Kommt eine Rückkehr in den Beruf nicht mehr in Frage, kann eine private Berufsunfähigkeitsversicherung leisten. Auch dabei vertreten wir Sie.
Kurze Wege von Weil der Stadt nach Sindelfingen
Die Kanzlei in der Stuttgarter Straße 22 in Weil der Stadt ist von Sindelfingen aus in kurzer Zeit erreichbar. Viele Mandanten aus Sindelfingen klären alles per Telefon, Video und E-Mail und kommen nur zum Gerichtstermin. Beides ist möglich.
Ebenfalls in der Nähe: Anwalt Arbeitsrecht Böblingen, Leonberg und Stuttgart. Wer nach der Kündigung erst einmal einen Überblick braucht, findet ihn im Ratgeber Kündigung erhalten.
Telefon: 07033 6923 115